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2016-01-31 13:41:17 来源:kouxiong English

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  王安顺24日参加“市领导与港澳委员、港澳台侨顾问座谈会”时指出,北京自身发展中面临着一些突出矛盾和困难,出现了人口过多、交通拥堵、房价高涨、环境污染等“大城市病”,成因很多,重要一点就是城市管理滞后,没有跟上经济社会和城市建设快速发展的步伐,出现了明显短板。

  他指出,北京将依法解决“大城市病”,不断增强运用法治思维和方式治理城市的自觉性,一切按“规矩”办事,把不合法、不合规的认识和行为改正过来。

  他称,北京将完善法律法规,空白的要立法,落后的要修补、完善,尤其要加快推动城市管理重点领域的立法,改变执法成本高、违法成本低的问题;要做到有法必依,加强各部门联动执法、综合执法,严厉查处,决不姑息,“坚决运用法律手段解决实际问题。”

  谈到提高城市的精细化管理水平,王安顺表示,北京将在城市管理的细节上下功夫,杜绝责任盲区和死角。与此同时,要把过去突击式、运动式整治,转变为经常化、制度化的模式,力争把矛盾和问题尽早排除。

  他强调,对于北京这样的超大型城市,想要“一招鲜”来解决“大城市病”是不行的。北京今后将多用经济手段、用好行政手段、强化信息化手段,实现对城市系统化、科学化管理。

  他还指出,“朝阳群众”、“西城大妈”等在城市管理中起到了很好的作用。今后,将发挥市民主体作用,把更多治理工作面向市民开放,提升市民参与程度。(完)

  《意见》明确要求,力争用3—5年的时间,基本形成分类清晰、权责明确、内容科学、程序规范、配套完备、简便易行、有效管用的警察招录政策制度体系。

  国家公务员局有关负责人介绍,从招警权限看,此次改革实现了从分级组织到规范统一的转变,《意见》要求招警应以省区市为单位统一组织实施,市、县两级不得自行招警,有利于进一步严把公安机关“进人”关,提高招警工作的权威性和社会公信力。据了解,省级统一招警既可纳入“四级联考”,也可专门组织。

  据了解,健全警察招录机制,是中央深化司法体制改革和全面深化公安改革的一项重要内容,也是推进公安队伍正规化、专业化、职业化建设的一项重要举措。3部门要求坚持公开透明,主动接受社会监督。各地年度招警计划、工作方案、招考公告以及招录工作情况,要及时报告国家公务员局和公安部。铁路、交通、民航、森林、海关等警察招录工作参照本意见执行。

  《意见》还明确,根据公安工作对警察身体条件和身体素质的特殊要求,进一步完善警察录用体检和体能测评的项目和标准,明确体检和体能测评工作条件、程序等要求,可以适当调整体检和体能测评环节在招警工作中的顺序。体检或体能测评不合格的,不能被确定为拟录用人员。

  ■关注招警

  分类招警

  执法职位主招公安院校学生

  根据《意见》,今后将实行双轨招警机制,提高公安院校公安专业毕业生入警比例,从源头上提升公安队伍的整体素质和战斗力。将按照警察分类管理的要求,划分招考职位类别,合理设置报考资格条件,改进考试内容和考试方法,增强招警工作的针对性和科学性。

  《意见》提出,综合管理职位一般面向社会公开招考,执法勤务职位以面向公安院校公安专业毕业生招考为主,也可面向社会公开招考。警务技术职位可以面向社会和公安院校公安专业毕业生招考。据介绍,三大职位类别,也将分别采取不同的考试内容和测评方式手段,确保新录用人员能够更好地适应不同职位要求。

  组织考试

  专业强职位可增加技能测试

  据了解,《意见》提出,招警考试将分为笔试(包括公共科目和专业科目)和面试,所有职位均需进行公共科目笔试,执法勤务职位还应进行专业笔试。专业性较强的职位,可增加专业技能测试。面试考官小组应有一定比例的公安机关考官。考官选派、组成及面试顺序,随机抽签产生。

  此外,国内安全保卫、技术侦察、反恐怖等对政治素质有特殊要求的职位,考察工作可予以前置。有条件的地方在招警时,可结合实际开展心理素质测评试点,并将测评结果作为辨识考生是否适合从事警察职业的重要参考。

  特殊岗位

  边远基层招警可降学历要求

  《意见》提出,国内安全保卫、技术侦察、反恐等重点涉密要害职位的招考,可在一定范围内通过组织推荐、严格考察的方式确定,也可以从高中毕业生中定向招录培养。公安烈士子女、因公牺牲的公安英模子女和四级以上因公伤残的公安英模子女报考警察职位并符合职位要求的,应给予适当照顾。

  艰苦边远和反恐维稳任务繁重地区招录基层警察,可以适当降低招考职位学历要求,限定报考人员户籍,放宽招考专业限制,不限工作年限和经历,合理确定开考比例,限定最低服务年限等措施。

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pa2016-01-31 07:36:52  0回复

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